人才危机深化的原因与对策

要复杂的技能组合。首先，需要具备基础设施方面的能力，例如具有动手操作的机械或电气设施技能。而基本的技术技能(如编程和使用特定技术平台和工具的经验)也是必不可少的。除此之外，数据中心工作人员还需要具备解决紧迫性问题的技能和批判性思维技能、专注于业务目标的使命感、卓越的客户服务和团队合作能力。这对应聘者技能要求来说比较复杂，使得获得如今的数据中心工作岗位比以往任何时候都困难。

而且，这甚至都没有考虑到数据中心以外的工作。而数据中心运营商的办公室和总部对于具有IT和软件技能工作人员的需求也很高，这使得该行业的技术性工作岗位占到总工作岗位的比例远高于其他行业。这就是目前许多数据中心人手不足、工作过量、职位空缺比例高于预期的原因。

人才招聘失败原因是什么?

随着人才库变得越来越有限，数据中心正感受到这些关键人才缺口带来的压力，其表现为雇佣成本增加、加班费增加、服务滞后，以及丧失收入机会等。为了改进数据中心工作人员的招聘工作，企业需要对招聘对象、招聘方式、技能内容进行更改。这是一个很大的调整，但它都可以通过加强三个关键领域的招聘过程：(1)人才来源，(2)就业品牌，(3)软技能目标。

1. 扩展招聘渠道

在招聘方面，许多招聘和人力资源部门通常采用外联方式，等待人才通过既定的职位和董事会参与进来。与此同时，大多数拥有数据中心和/或数据相关经验和技能的专业人士都在回答渴望人才的雇主的询问和报价。他们几乎不需要或没有时间去“看看外面有什么”，因为机会就要来了。为了提高招聘质量和数量并减少招聘时间，招聘人员需要使其应聘者来源多样化，并扩展到潜在招聘人员正在积极学习和建立联系的地方，如大学、学院、校友网络、会议、新兵训练营和技术/商业协会。通过建立更多的招聘渠道，企业可以将更强大、更稳定的数据人才引入招聘渠道。

许多雇主忽视的数据中心人才的另一个宝贵来源是军队。许多从现役军人转型到劳动力的退役人员具有一定的经验和技能，这些经验和技能可以很好地转化为当今的数据中心技能。例如，曾在核潜艇、航空母舰上或导弹发射井内服役的服役人员了解在复杂的系统和协议必须协同工作的环境中工作所面临的挑战和精度。他们在设

（编辑：宜春站长网）

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