互联网公司陷＂加班文化＂怪圈？

　　“21 万（元）一枚的比特币，见证历史！”北京时间 1 月 2 日晚间，95 后徐舟就被比特币行情“震惊了”。

　　2021 年的第一个工作日还没到，比特币的价格再度站上历史新高，一度接近 3.1 万美元。若按总市值计算，比“股神”巴菲特旗下的伯克希尔公司和A股“市值王”茅台都要高。

　　徐舟关注比特币好几年了，也亲身“炒币”了好几次。跟以前所经历的牛市一样，他迫切地想知道，是什么在推动比特币价格上涨？新一轮的暴涨是否也蕴藏着比特币价格的泡沫？

　　全球经济放缓，金融机构加码比特币

　　去年 12 月以来，比特币价格一直延续牛市上涨的趋势。自 12 月 16 日站上 2 万美元后，更是开启了一路狂飙，在短短 12 天里从 2.1 万美元飙升至 2.7 万美元。而放到更长远的维度来看，比特币价格在过去 10 年的涨幅已超过 1000 万倍。

　　中泰证券近日发布的一份研究报告分析认为，茅台、房价、比特币上涨的本质是一样的。货币超发的时候，买黄金、茅台、核心股票、核心房产，都是重新寻找稀缺性的过程。而比特币的稀缺性是其区别于纸币、郁金香等的主要特点，后两者可以被无限印刷、生产。

　　比特币诞生十多年来，“挖矿”能力已逐渐稳定。而因为技术性限制，比特币总数量限制在 2100 万枚左右。在宏观经济环境的影响下，许多机构投资者入局，在巨大的市场需求面前币价乘势上涨。

　　OKEx 研究院首席研究员威廉认为，比特币近期的快速上涨，确实有投机和炒作成分，但直接原因还是来自高净值投资者和机构投资者的入场。

　　2020 年下半年以来，美国保险巨头万通人寿保险公司等金融机构纷纷买入比特币，在线支付巨头 PayPal、新加坡最大的商业银行星展银行也宣布将推出加密货币支付服务。而比特币持仓统计平台 Bitcoin Treasuries 的数据显示，目前有价值超过 69 亿美元的比特币由上市公司持有。

　　事实上，近几年比特币作为一种新的资产配置方式，在华尔街逐渐受到重视，已有多个金融机构向美国证监会（SEC）提交了比特币 ETF（在交易所上市交易的、基金份额可变的一种开放式基金）申请，但美国金融监管机构出于市场波动、行业操纵、流动性稀缺等担忧，反对发行比特币 ETF。

　　浙江永旗区块链科技有限公司首席战略官洪蜀宁表示，2019 年下半年“灰度比特币信托基金”一直在积极购买比特币，投资人可以通过该信托基金，以合法渠道用美元购买比特币，进行信托管理，但这个通道中资金会向比特币单向流动。到 2020 年，因为新冠肺炎疫情影响，美联储“大放水”，许多投资人担心通货膨胀，通过“灰度比特币信托基金”将更多资金投向比特币。
 

　对此，商汤科技回应称公司已积极、负责地对该同事的家属进行抚恤，全力协助其家人和亲属妥善安排好后事。国美电器福州分公司也表示正在与死者家属协商沟通。

　　科技公司员工频发猝死新闻，是否与长时间、高强度的工作强度有关？法律界相关人士认为，严格上来说“过劳死”不是一个法律上的概念，也不是一个医学上的概念。我们经常所说的“过劳死”，在医学死亡鉴定上，死亡原因一般都写成猝死，很难证明跟工作原因之间的关联。

　　另外，判断工伤事故是否是在履行工作职责过程中发生的，需要判断工伤事故构成的三要素：工作时间、工作场所和工作原因。根据工伤保险条例(2010 修订)第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应当认定为工伤。以及第十五条职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

　　法律界相关人士介绍，目前来说，从法律上将“过劳死”纳入工伤范围还不具备条件。国内互联网行业竞争非常激烈，产品和服务迭代升级快，业绩增长压力大，很多企业仍然处于创业阶段，包括阿里、腾讯、华为等巨头，企业管理和技术基础都未成熟，依然保持着危机感。在部分巨头公司内，甚至强制推行“996”等加班文化。可见，这是一个发展代差的现象，互联网企业仍然没有进入到技术比拼的阶段，依然在倚赖人海战术。

　　劳动者不只是会工作的苇草

　　从多多买菜“员工猝死”的短暂说明中，人们看到了买菜业务背后互联网公司之间竞争之外，也再次引起了对互联网从业者工作时长的激烈讨论。无论是引爆网络的“996”工作制，还是双十一“电商狂欢”下的快递员连日加班导致的猝死，亦或是互联网从业 IT 从业人员多日加班死亡……

　　当前，互联网行业过度追求工作效益、将物质作为衡量成功的标准已成为一种重要倾向。在快节奏的工作和生活方式下，充分保障劳动者的休息权益，成为当下消除“带病上班”的状态的必然要求。我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。休息权确立的目的在于保护劳动者的身体健康，使劳动者有闲暇时间参加社会活动，更新知识结构，创造更大的社会财富。我们强调保障休息权利，是从劳动者的人身利益出发，以其人格尊严发展为主线，落脚于整个社会的正义与效率的。

　　但现实情况却表明，互联网行业中劳动力的平均工作时长，高于劳动法中“平均每周工作时间不超过 44 小时”。由此而带来的是劳动者身心方面的双重损失，不仅可能造成猝死等严重后果，更在一定程度上磨灭或减少了社会发展，给劳动者带来的幸福体验。

　　休息权的确立和保障，使得劳动者不必以自由换取生存，并且使人性尊严获得应有的尊重。自由价值的追求并不是休息权唯一的价值追求，休息权对公平也有着同样的价值追求，这一点主要体现在强势资本与弱势劳动者之间的博弈上，国家为了公平公正而介入，并设立了休息权制度。

　　保障劳动者的休息权，要让理性平和的心态成就健康健全的人格。当前，在全球经济下行压力加大的背景下，我国劳动者的工作竞争压力日益增大。不少白领、工薪一族，把物质看成了衡量成功的唯一标准，过于注重物质而忽略精神，结果就是被物质所累，为房子、车子奋斗一辈子，在不知停歇的奔跑中逐渐失去了自我，忘记应该等等自己的灵魂。

 

（编辑：宜春站长网）

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