采用8nm工艺 处理器性能相比上一代翻倍

　将小米之家当做一个应急选项，倒是一个不错的解决办法，而作为一家线下门店，它的优势并不仅限于手机配件的「即时可得」上。

　　爱范儿编辑部也有一位同事向我分享了他的「紧急时刻」，同样是出差，这位编辑同事在报道大会时，拍摄了多张照片，等到文章写完需要添加图片时却想起电脑上全是 USB-C 的数据接口，没有相应的相机储存卡接口，而刚好使用的老相机不支持 WiFi 传图。

　　这时就体现了 VAIO SX12 这种超全接口电脑的可贵了，名副其实的出差神器。
 

　　在和朋友的交流中，我发现了一个有趣的现象，几位习惯在零售店买小件产品的朋友，今年纷纷转向电商店铺中购买快充套装。

　　原因也很简单，今年 iPhone 12 不配送充电器了，而他们住处附近的数码配件店中新快充套装不是货少就是干脆没有。不去电商平台买就只能去几公里外的小米之家了。

　　小米之家是个筐

　　对于几位朋友的说法，我可是感同身受，尤其是出差时，陡然来到一个相对陌生的环境，再遇到充电器或者充电线损坏，可别提多糟糕了。

　　无论是 USB-C 转 lightning 接口的充电线，还是双 USB-C 口的充电线，在附近寻找有货的零售店都不是一件容易的事，而电商渠道购买到货时间又太久了，随着电量的下降，电池焦虑会越来越严重。
 

持续迭代的不仅有桌面腾锐D系列，还有高性能服务器 CPU 腾云S系列以及嵌入式 CPU 腾珑E系列。今年 7 月，飞腾发布了新一代服务器 CPU 腾云 S2500，最大的变化是集成了 4 路直连接口，主频为 2.0-2.2GHz。

　　下一代腾云S系列产品的性能将会大幅提升，窦强透露，飞腾的新一代服务器 CPU 单核性能将提升 50%，访存性能提升 60% 以上，计算性能提升 1 倍以上，I/O性能提升 15 倍。
 

　然而，我们认为上述利空已反应，考量到透过从海外竞争者取得订单增长之展望不变与垂直整合带来的长期竞争优势，我们预测 Apple 优于预期的 2021 会计年度 1Q 财报可望推升近期A股 Apple 供应链股价。

　　我们预测 Apple 的 2021 年会计年度一季度财报可望因优于预期的硬体产品需求、iPhone 产品组合改善、与中国出货恢复成长而优于市场共识。我们认为此优于预期结果，可望降低市场对 Apple 硬件产品在 1H21 库存修正的疑虑。
 

“员工过度加班超过《劳动法》对于劳动者工作时长的规定，公司一方是存在一定过错的。”李伯文表示，“根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在实务中，因加班造成员工猝死的侵权案件中，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的赔偿责任。”

　　有关赔偿问题，李伯文对搜狐科技表示，员工因加班猝死的，如果被认定是工伤且单位已经为员工购买了工伤保险，那么赔偿费用由社保基金支付。如果被认定是工伤，但是单位没有为员工购买工伤保险的，那么所有的赔偿费用均由其单位承担。

　　根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体为：

　　（一）丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

　　其中，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。目前尚不清楚该员工社保参保地区，如果按照月均工资较高且达到 9580 元的上海地区计算，这部分的金额为 57480 元。

　　而在供养亲属抚恤金上，李伯文对搜狐科技表示，如果该名员工的父母有劳动能力或生活来源，则这部分的费用认定会比较困难。具体的支付年限计算方式可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：“被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算”。

　　而在一次性工亡补助金的计算上，2019 年全国居民人均可支配收入为 30732.85 元/人，计算可得这部分的赔偿费用为 614657 元。

　　综合可知，如果被认定为工伤，该名员工的家属所获赔偿最低为 672137 元。

　　除了赔偿外，拼多多还可能面临行政处罚，但处罚金额较小。李伯文对搜狐科技解释称：“《劳动保障监察条例》第二十五条显示，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。”

（编辑：宜春站长网）

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